岗位职责：
1、按照企业总体发展战略，协助总裁制定企业发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理； 
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 
7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持；

岗位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；
2、五年以上人力资源管理经验，受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划；
4、精通人力资源各个模块，全面负责人力资源部的管理，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、为公司人才需求提供充足的、高质量的有用人才；
6、推进企业文化及价值观落地 ；
7、推进公司层面规范的各项管理制度和流程；
8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。